התפטרות בדין מפוטר
מקרי פיטורין הם נפוצים וכך גם סל הזכויות העומדות למי שמפוטר, המקרה דומה גם עבור החוק לגבי מי שהחליט להתפטר.
אולם מה עושים אם עובד נאלץ להתפטר, בניגוד לרצונו אך מכורך נסיבות שנכפו עליו ? זהו מצב של התפטרות בדין מפוטר.
מהי התפטרות בדין מפוטר ?
החוק בישראל קובע שעל מנת לקבל פיצויי פיטורין על העובד לקבל ממעסיקו מכתב פיטורין. בנוסף לכך, חוק פיצויי פיטורים קובע שישנם מקרים חריגים שבהם גם אם יתפטר העובד ממקום העבודה, עדיין יהיה זכאי לפיצויים בשל תנאים מסוימים. חשוב להבהיר שרשימת המקרים הזאת היא סגורה, כלומר אין לדון כל מקרה לגופו, אלא לבחון האם הוא מתאים לאחד התנאים הקבועים בחוק. בהקשר זה חשוב לציין שני סעיפים בעלי חשיבות לתהליך:
1. במקרים רבים מתגלה מחלוקת בין המעסיק למי שמבקש להתפטר בדין מפוטר.
2. הפעולה כרוכה בהליך שהעובד צריך לבצע על מנת לקבל את הזכות לתשלום.
בשל עובדה זאת יש חשיבות רבה להתייעצות עם עורך דין לצורך בחינת המקרה וקבלת החלטות נכונה בתהליך, על מנת לשמור על זכויותיו של המתפטר בדין מפוטר.
התנאים שבגינם אפשר לבצע התפטרות בדין מפוטר:
החוק כאמור מציב רשימה סגורה של מקרים בהם המהלך הוא אפשרי. באופן טבעי חלק מהמקרים הם נפוצים יותר, וחלקם נוגעים למקרים בודדים בציבור.
1. הרעת תנאים מוחשית:
זוהי אולי העילה הנפוצה ביותר מבין כלל העילות במקרים של התפטרות בדין פיטורים. סעיף 11 לחוק פיצויי פיטורין מעניק לעובד את היכולת לבצע מהלך של התפטרות בדין מפוטר במצב שבו ההתפטרות מגיעה על בסיס מצב ברור של הרעה בתנאי העבודה, או בשל נסיבות שהתרחשו ובגינם לא ניתן לדרוש מהעובד לשוב לעבודתו. כפי שציינו זוהי העילה הנפוצה ביותר, ומשום כך הפסיקה הענפה בנושא קבעה רף של שלושה תנאים המתבקשים בכדי לקיים את המצב:
– חובת ההוכחה על הרעת התנאים חלה על התובע, כלומר המתפטר.
– ההתפטרות מקורה בהרעה ולא מסיבות אחרות.
– ניתנה למעסיק שהות לשיפור התנאים.
2. מצב בריאותי לקוי:
על פי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורין, עובד רשאי להתפטר עקב מצב רפואי מורכב שלו, או של בן משפחה הנסמך על ידיו. לצורך קיום ההליך נדרשת הוכחה שהממצאים הרפואיים, או תנאי העבודה מהווים את הסיבה הנדרשת להפסקת עבודה. חשוב לציין שבמקרה שכזה מספיק אישור של רופא משפחה ולא נדרש אישור של רופא תעסוקתי או רופא משפחה.
3. שינוי מקום מגורים:
עובד שעובר למקום מגורים חדש בשל נסיבות מסוימות יהיה זכאי על פי סעיף 8 לחוק להתפטר בדין מפוטר. סוגיה זאת עלולה להיות מורכבת וחשוב לבחון את צעדיכם לפני הגשת ההתפטרות
4. התפטרות לצורך טיפול בילד:
אישה רשאית להתפטר ממקום עבודתה בדין מפוטר במידה ותעמוד בתנאים כפי שמפורטים בסעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים:
– הודעת התפטרות עד 9 חודשים מיום הלידה.
– 9 חודשים מיום קבלת הילד לחזקתה, בעת קבלת ילד מאם פונדקאית, כמשפחת אומנה לילדים עד גיל 10 או למשפחה מאמצת לילדים עד גיל 13.
עבור גברים ישנה אפשרות גם כן בהנחה שעומד באחד התנאים. במקרה של התפטרות לצורך טיפול בילד, לא נדרשת מסירת הודעה מוקדמת.
5. אי חידוש עבודה זמני:
סעיף 9 לחוק קובע שניתנת לעובד זמני האפשרות להתפטר בדין מפוטר. מתוך הנחה שקובעת שחוזה ההעסקה היה זמני, והזמן תם.
6. עובד עונתי:
עובד שעבד בעבודה עונתית במשך 3 שנים והתפטר מהעבודה בכל שנה מחדש, רשאי לתבוע פיצוי בדין מפוטר אם לא הובטחה לו משרה קבועה במקום העבודה.
7. הגעה לגיל פרישה:
עובד שנשאר במקום עבודתו אחר גיל פרישה על פי חוק, רשאי להתפטר בדין מפוטר ממקום העבודה שלו.
8. שהייה במקלט לנשים מוכות:
אישה שנאלצה להתפטר מעבודתה, עקב שהיה במקלט לנשים מוכות בהוראת לשכת הסעד למשך 60 יום ויותר, רשאית להגיש התפטרות בדין מפוטרת.
9. התפטרות על מנת להתגייס לצה"ל \ שירות לאומי \ משטרה \ שב"ס:
בעת התפטרות עבור מעבר לשירות בגופי ביטחון של המדינה, רשאי המתפטר בהתאם לתנאים מסוימים להגיש בקשה להכרה של התפטרות בדין מפוטר.
התהליך של הגשת התפטרות בדין מפוטר, נראית כמטלה שלא כרוכה בהתעסקות, במידה והמבקש להתפטר עומד באחד התנאים, אך העבדות מראות שזהו הליך שיש בו קשיים לא מעטים והצורך של ייעוץ וליווי על ידי עורך דין מומחה התחום הוא חשוב ובעל משמעות להצלחת הבקשה של התפטרות בדין מפוטר.
